公司突然要进行“基层员工生存状况调查”，乐乐协助阿杰做调查问卷。然而，阿杰的表情却不太好看。问卷涉及通勤时间、工作时长、娱乐开支等等，阿杰填写时感到越来越不舒服，认为问题越填越难受，乐乐好奇地询问。
在小白的嘲笑下，阿杰的分数只有8分，这让小白更加得意。小白自信满满，希望乐乐将自己的分数告诉阿杰，不顾乐乐的劝阻。然而，小白却意外地比阿杰低了2分，笑容由小白转移到了阿杰的脸上。
小白知晓自己是破事部的最低分，前往找胡强，希望能让乐乐重新评分。胡强认为不能开这个头，但小白仍不罢休。最终，胡强建议小白可以与他人交换分数，不影响大数据统计，同时给出海星作为交换对象的建议。小白决定努力提高自己的分数。
金秘书和海星也在讨论调查问卷的事情，金秘书为自己填写问卷时的问题而苦恼。此时，倪妹走过，她正准备去相亲，向金秘书请教约会技巧。金秘书以海星为例示范，倪妹开心地谢过金秘书。金秘书更加坚定自己的优点，决定将其记录下来，以备将来使用。
小白寻求海星的帮助，提出交换分数的请求。然而，海星认为这样调查失去了意义，拒绝了小白。小白坚持认为公司调查是考验员工精神的方式，引起了海星的共鸣。最终，他们决定互相交换分数。另一边，倪妹回来后，倾诉了相亲经历，引发了大家的讨论。
小白以自己的20分为傲，然而，总裁部要为每个部门最低分的员工提供2000元补助。小白后悔不已，海星却兴高采烈。阿杰和胡强也参与其中，最后问题交由乐乐解决。乐乐想出了“谁能比我惨”比赛，三人轮流表述各自的不幸经历。
在混乱中，海星的优势得以发挥，比赛的规则也改变成夸夸大会，最终三人的分数全部清零。突然，莫菲和金秘书也加入比赛，场面更加混乱。乐乐决定停下比赛，认识到胡经理的工作之不易，提议再做一次调查问卷，看胡经理的分数。结果显示，胡经理的分数只有3分。众人决定将补助平分，也给了胡经理一份。
终于，问题得以圆满解决，大家体会到了胡经理和其他员工的不易。整个过程也成为了一次员工情感的大考验。
